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和工友闹着玩误伤要赔钱吗

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最新修订 | 2024-05-16
在与同事开玩笑的过程中意外伤害到同事,倘若被认定为工伤事故,则应由雇主及其所在的工伤保险基金会共同负责赔偿相关费用,而事故责任人通常无需担负任何赔偿义务;
然而,如果该事故未被认定为工伤范围内,那么责任人就需要依据受害人所受到的实际损害以及自身的过失程度来承担相应的赔偿责任
在此情况下,如果责任人在工作期间有严重违反操作规程等行为,且给公司造成了额外的经济损失,那么在公司已经履行赔偿责任之后,责任人仍可依法向其追偿部分损失。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金
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和工友闹着玩误伤需要赔钱吗?
和工友闹着玩误伤属于故意或者重大过失,由侵权人承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
49浏览 2024-10-27
和工友闹着玩误伤要赔钱吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、一般来说,你工友在工作中受伤属于工伤,应当由公司承担赔偿责任,赔偿其医疗费、护理费,误工费等损失,但是,如果和工作职务无因果关系导致的伤害,将不会算工伤,当事人应当赔偿,赔偿要根据对方的损失的确认,严重者会被判处过失死亡。如果你在工作中有违规操作等过错,公司赔偿后可以向你追偿部分损失。 2、职工操作不当致工友受伤,不承担赔偿责任。假如劳动者在工作时间和工作场所内,工作中不小心误伤工友,并且知道这一行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任。由用人单位承担了工伤保险责任,不再享有其它赔偿。对职工的过错,用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
326浏览
你好 我公司一个未成年男孩跟着我闹着开玩笑 撵我进了女厕所 当时女厕所没人 他就进去了 然后监控拍着了 就觉得他是变态 把我俩开除了 不给八月份工资 扣除七月份底薪 这样下来我俩就那几百块钱工资 白白干了一个半月 现在一提工资 公司就说让我们负责什么公司名誉 还有什么补偿费
[律师回复] 男生未成年女生成年去开房如果发生了猥亵行为就是犯法。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》中规定: 第二十五条 针对未成年人实施强奸、猥亵犯罪的,应当从重处罚,具有下列情形之一的,更要依法从严惩处:?? (1)对未成年人负有特殊职责的人员、与未成年人有共同家庭生活关系的人员、国家工作人员或者冒充国家工作人员,实施强奸、猥亵犯罪的?? (2)进入未成年人住所、学生集体宿舍实施强奸、猥亵犯罪的?? (3)采取暴力、胁迫、麻醉等强制手段实施奸淫幼女、猥亵儿童犯罪的?? (4)对不满十二周岁的儿童、农村留守儿童、严重残疾或者精神智力发育迟滞的未成年人,实施强奸、猥亵犯罪的?? (5)猥亵多名未成年人,或者多次实施强奸、猥亵犯罪的?? (6)造成未成年被害人轻伤、怀孕、感染性病等后果的?? (7)有强奸、猥亵犯罪前科劣迹的。扩展资料最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布了《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》(以下简称《意见》)。《意见》就奸淫幼女等性侵害犯罪的认定原则、加重处罚情节、未成年人被害人的隐私保护及民事赔偿等问题作了明确规定。《意见》的出台,有助于进一步统一、明确此类案件的法律适用标准。??性侵害未成年人犯罪,触及法律和道德底线,必须适用严刑峻法。司法解释的出台,不但契合了刑事诉讼法惩罚犯罪和保护人权的目的,更重要的是主动、及时回应了社会关切,对性侵害行为提供了精准的打击武器。
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