在与同事开玩笑的过程中
意外伤害到同事,倘若被认定为
工伤事故,则应由雇主及其所在的
工伤保险基金会共同负责
赔偿相关费用,而事故
责任人通常无需担负任何赔偿义务;
然而,如果该事故未被认定为
工伤范围内,那么责任人就需要依据
受害人所受到的实际损害以及自身的过失程度来承担相应的
赔偿责任。
在此情况下,如果责任人在工作期间有严重违反操作规程等行为,且给公司造成了额外的
经济损失,那么在公司已经履行赔偿责任之后,责任人仍可依法向其追偿部分损失。
《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的
劳动者,因工伤事故遭受
人身损害,劳动者或者其
近亲属向人民
法院起诉请求用人单位承担
民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的
第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
《
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。