员工擅自离职是否对公司承担违约责任

除了因员工未经许可擅自离岗，导致其违反了其与公司之间关于服务期限或竞业禁止性的合约规定之外，一般情况下，员工并不会被要求对公司承担任何违反合约的法律责任。
然而，如果员工以非法方式结束与其雇主的劳动合同关系，给公司带来了经济上的损失，那么该员工就必须承担相应的赔偿责任。
根据相关法律法规，劳动者有权通过提前三十天向公司提交书面通知的方式来终止他们的劳动合同。
而对于处在试用期中的劳动者来说，他们只需提前三天向公司发出书面通知，便可合法地解除自己的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。