确实存在违反相关
法规的可能性。
首先需要明确的是
停薪留职合同乃是专门针对特定雇员设立,允许其在特定时间段内离开工作岗位且停发薪酬,同时维持其员工身份不变,此种情况下,用人单位需与该名员工依照法定程序签订协议,明确约定双方在此期间所享有的权利及应尽的义务。
其次,根据现行法律规定,《中华人民共和国
劳动法》明文规定,
工资应当以货币形式每月按时支付给
劳动者本人,任何单位或个人均不得克扣或无故
拖欠劳动者的工资。
即便在员工参与社会活动期间,用人单位亦须依法支付相应的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。