若企业未与员工签署
竞业限制协议,那么无需承担该项义务。
公司可以在劳资合同或保密协定里制定竞业限制条款。
在这期间,员工不得在同行业其他公司任职,亦不可自行创业运营类似产品和服务。
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条
用人单位与
劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金。