国庆节不加班算旷工吗

在企业劳动用工实践中，当雇主决定向员工安排额外的工作任务时，必须事先通知员工，并且务必得到员工本人的明确同意。
在此基础之上，如若员工表示异议或者坚决反对加班，那么雇主一般情况下是无权强制员工进行额外的工作，除非这种行为严格符合相关法律规定或者具备充足的合理性支持。
然而，如果雇主在未满足上述条件的前提下，仍然决定让员工加班，那么他们只能在与员工充分协商之后，才能适当延长员工的工作时间，同时还需按照法律法规的要求，为员工提供相应的加班报酬。
对于那些因合理原因而拒绝加班的劳动者，雇主不得将其视为违反纪律（例如旷工）的行为进行处理。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。