员工在公司内患有
职业病,此类情况属于
工伤范畴。
同样,如果是在正常的工作时间以及工作岗位上,因为执行自身的工作职能而遭受到了
暴力或意外的伤害,也是符合工伤的定义的。
除此之外,当员工因公出差,由于工作方面的原因受伤,甚至是遭遇了事故导致失踪,这也被视为工伤。
再者,若员工在同样的工作时间和工作地点,因为工作的缘故受到了事故的伤害,那么这种情况同样可以被认定为工伤。
最后,还有其他一些特殊情况,也可能会被认定为工伤。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。