律图审稿专业委员会3轮严审

护士旷工离职是否需要赔违约金

1.9k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-06-03
通常而言,劳动者在离职之际无需支付任何形式的违约金。然而若劳动者与雇佣方之间存在服务期协议或者竞业限制协议,倘若劳动者违反了服务期协议或者竞业限制协议,便应依据相关合约内容支付相应的违约金。值得注意的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》明示,只有两种情形允许于劳动合同中设定违约金约定,具体如下:(1)用人单位为了提高劳动者的技能水平以适应企业发展需要,特意为劳动者提供专门的培训资金,针对其进行深入的专业技术培训。此时,双方可以签订服务期协议,而如若劳动者违反服务期协议约定,则必须向用人单位支付相应的违约金;(2)对于需履行保密义务的劳动者来说,用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,同时还得约定在解雇或者终止劳动合同之后,在竞业限制期限内需定期向劳动者发放经济补偿津贴。如果劳动者违背了竞业限制约定,同样须向用人单位支付相应的违约金。除上述两种情况外,用人单位无权在其他场景下与劳动者约定关于由劳动者承担违约金的事项。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
护士旷工离职是否需要赔违约金
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文796字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125584人选择咨询律师
3343位律师在线平均3分钟响应99%好评
护士旷工离职是否需要赔违约金
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****2208用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****3006用户4分钟前提交了咨询
    153****6725用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****3684用户3分钟前提交了咨询
    152****5185用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****5115用户4分钟前提交了咨询
    143****2047用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****1710用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****2441用户3分钟前提交了咨询
    140****4104用户4分钟前提交了咨询
    136****5281用户1分钟前提交了咨询
    166****0701用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****2521用户1分钟前提交了咨询
    177****2066用户4分钟前提交了咨询
    165****2561用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****2066用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****2771用户2分钟前提交了咨询
    173****8181用户1分钟前提交了咨询
    143****6441用户4分钟前提交了咨询
    155****1137用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****1658用户1分钟前提交了咨询
    161****1315用户3分钟前提交了咨询
    138****6715用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****7164用户1分钟前提交了咨询
    134****7118用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****7013用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****4006用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****4251用户1分钟前提交了咨询
    152****5127用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****3147用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****4141用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****7476用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****8842用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****1167用户1分钟前提交了咨询
    157****0570用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****1484用户4分钟前提交了咨询
    178****6281用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****0585用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****1414用户2分钟前提交了咨询
    165****0100用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****6437用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****2362用户1分钟前提交了咨询
    165****3377用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****8877用户3分钟前提交了咨询
    157****2764用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****3507用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****5106用户4分钟前提交了咨询
    132****3347用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****0881用户2分钟前提交了咨询
    130****7871用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****8853用户1分钟前已获取解答
徐州178****1397用户4分钟前已获取解答
南通134****2584用户2分钟前已获取解答
护士旷工离职是否要赔违约金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对护士旷工离职是否要赔违约金进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
护士旷工离职是否要赔违约金
一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的,员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的,应当按照约定支付违约金。 《劳动合同法》规定,劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种: (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
47浏览 2024-10-15
护士旷工离职是否需要赔违约金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与护士旷工离职是否需要赔违约金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
护士旷工离职需要赔违约金吗
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的。除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
17浏览 2025-01-07
护士旷工离职是否需要赔违约金
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与护士旷工离职是否需要赔违约金相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
护士签订5年合同后离职要付违约金吗
在劳动合同有效期内,劳动者提出离职,一般无需承担违约责任。但如劳动合同中明确规定了竞业限制或服务期限等条款,且劳动者未能履行这些约定,则需按照合同规定向雇主支付相应的违约金。因此,劳动者在离职前应仔细审查合同条款,确保自己的权益不受损害。 同时,雇主也应在合同中明确约定相关条款,以保护自己的合法权益。双方共同遵守合同约定,是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
7浏览 2024-05-03
医院护士离职缴纳违约金吗
[律师回复] 1、一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形: 第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
316浏览
护士离职违约金是多少?
应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
合同事务
合同护士辞职违约金多少?
合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
10w+浏览
合同事务
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    137****9960
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    152****8233
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    139****4778
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应