哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理

若员工赞同进行职位调整以适应个人发展需求，但是在调整过程中，公司必须保证不会降低薪资待遇，亦不得加重其工作负担。
如员工不愿意接受职位调整，用人单位则需继续按原签订的劳动合同履行相关职责;
同时，无论女性员工处于何种生理阶段（怀孕期、生育期、哺乳期），用人单位均不得实施降职减薪、解雇、解除劳动关系或聘用协议等行为。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。