根据相关法律
法规规定,在我国
劳动合同中对于签约人员的年龄有着严格的上限限制,当个人达到国家所设定的法定
退休年龄时,便无法再签署新的劳动合同。
目前,我国所实行的法定退休年龄分别为男士年满六十周岁、女性干部年满五十五周岁以及女性工人年满五十周岁。
在此基础之上的
劳动者均将不具备签订新劳动合同的资格,而应根据实际情况转签为
劳务合同。《
劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。