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哺乳期裁员如何赔偿

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最新修订 | 2024-06-06
在哺乳期内被裁减时,雇主需要支付给劳动者两倍的赔偿金
此外,根据法律规定,经济补偿金额将按照员工在目前就业机构服务的时间长度,每满一年则向该员工支付一个月的标准工资
对于服务时间在六个月到一年之间的员工,应按照一年来计算;
如果服务时间不足六个月,则向员工支付半个月的标准工资作为经济补偿
若劳动者每月的收入高于过所属直辖市或设区的市级人民政府所公布的当地年度职工平均月薪三倍的数额;
此时,对其进行经济补偿的标准应依照职工月平均工资三倍的数额来支付;
而对于向其支付经济补偿的最长年限,最多不得超过十二年。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期裁员如何赔偿
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哺乳期被裁员如何赔偿
依据我国相关法规,哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。工作满一年者,按每月基本工资补偿;满六个月未满一年者,按一年计算;未满六个月者,按半个月基本工资补偿。若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,补偿年限不超十二年。
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劳动纠纷
哺乳期裁员赔偿多少
哺乳期裁员属非法终止劳动合同,雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄,工作满一年赔一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。
33浏览 2024-09-20
最新哺乳期裁员怎么赔偿
10w+浏览2023-09-11
哺乳期裁员赔偿标准是多少
哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
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损害赔偿
哺乳期裁员如何补偿
女性哺乳期内终止雇佣关系违法,用人单位要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年付一个月工资,超六个月算一年,不满六个月付半个月工资。哺乳期员工受特别保护,用人单位不能擅自解除劳动合同。
46浏览 2024-10-22
哺乳期裁员怎么赔偿2023年
10w+浏览2023-09-13
哺乳期内裁员是否合法
女性哺乳期间,用人单位不得辞退,除非存在以下情形:严重渎职、徇私导致重大经济损失;与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正;严重违反规章制度;或其他符合法律规定的情形。
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劳动纠纷
哺乳期裁员如何赔偿
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
17浏览 2024-09-27
哺乳期裁员赔偿标准
[律师回复] 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳动合同法》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同: 1.事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间; 2.本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力; 3.患病或者非工负伤规定医疗期内; 4.职工孕期、产期、哺乳期; 5.本单位连续工作满十五且距定退休龄足五; 6.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿。
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2023年哺乳期裁员怎么赔偿
9.8w浏览2023-09-01
哺乳期裁员补偿标准是多少
用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决,同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
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劳动纠纷
哺乳期裁员怎么赔偿
用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决。
46浏览 2025-01-30
哺乳期裁员怎么赔偿最新
10w+浏览2023-09-20
哺乳期裁员补偿标准是什么
哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放,因为在这种情况之下,他是属于违背了我们国家《劳动合同法》当中的42条的规定,强行的违法解除劳动合同需要赔偿。
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婚姻家庭
裁员哺乳期员工怎么赔偿
解除哺乳期员工劳动合同属非法终止,企业应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿以工作年限计,一年以上每满一年付一月工资,一年六个月以上按一年算,不满六个月付半月工资。哺乳期员工被解雇,还应获哺乳期工资等保障,企业应担法律责任。
3浏览 2024-11-03
哺乳期裁员赔偿几个月
[律师回复] 哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期公司裁员怎么算赔偿
10w+浏览2023-09-18
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