在劳资双方关于
劳动合同时限的确定上,需由他们双方
协商一致并达成共识。
同时,制定及变更劳动合同也应严格遵循平等自由以及协商一致的基本原则,禁止任何违背法律或行政
法规的不当行为。
必须明确,劳动合同的签署必须采取
书面形式,这是不容置疑的标准要求。
此外,劳动合同的条款内容亦须
保证其全面性与精准性,不容丝毫疏漏。《
劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,
当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。