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劳务合同到期不续签需支付赔偿金吗

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最新修订 | 2024-06-11
关于劳务合同期满后不续约所导致的赔偿事宜的提示如下:
首先,当劳动者的劳务合同期满而用人单位未能依照法定程序就续订问题作出决议时,只要劳动者仍旧继续任职于该企业,那么从下一自然月开始,用人单位必须支付给劳动者两倍的工资作为补偿。
其次,如果劳动者在劳务合同期满后主动终止与用人单位的雇佣关系,则劳动者将无法获得任何形式的经济补贴或其他相关法定福利待遇。《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同到期不续签需支付赔偿金吗
根据相关法律规定,在劳工合约期满时,若雇主决定不续约,那么雇主需要向劳动者支付经济赔偿;反之,若劳动者决定不续约,雇主则不需要支付赔偿。至于赔偿金额,则根据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年可得一个月工资作为赔偿。
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劳动纠纷
劳务合同到期不续签,需支付赔偿金吗
劳务合同期满后,若用人单位未依法决定续订,劳动者继续工作将获得两倍工资补偿。劳动者主动终止雇佣关系则无法获得经济补贴或法定福利。请注意,这仅适用于合同期满后的情况,具体赔偿规定可能因地区和具体合同而异。
37浏览 2024-06-30
督促手续和支付令督促手续
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是指人民根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请,向债务人发出附条件的支付令,以催促债务人限期履行义务,如果债务人在法定期间内不提出异议,该支付令即具有执行力的一种程序。 督促程序是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼,减少诉讼成本,提高人民的办案效率,减轻当事人的讼累,及时保护债权人的合法权益,维护正常的经济秩序,促进市场经济的发展具有重要的意义。 (一)、申请条件 1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的; 2.请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券; 3.请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实、证据; 4.债权人没有对待给付义务; 5.债务人在我国境内且未下落不明; 6.支付令能够送达债务人; 7.收到申请书的人民有管辖权; 8.债权人未向人民申请诉前保全。 (二)、驳回债权人申请的情形 1.受理债权人申请人后审查发现申请不成立,包括: (1)当事人不适格; (2)给付金钱或者有价证券的证明文件没有约定逾期给付利息或者违约金、赔偿金,债权人坚持要求给付利息或者违约金、赔偿金的; (3)要求给付的金钱或者有价证券属于违法所得的; (4)要求给付的金钱或者有价证券尚未到期或者数额不确定的; (5)债权人申请支付令之前已向人民申请诉前保全,或者申请支付令同时又要求诉前保全。 2、人民院长发现本院已经发生法律效力的支付令确有错误,认为需要撤销的,应当提交本院审判委员会讨论决定后,裁定撤销支付令,驳回债权人的申请。 (三)、导致终结程序或支付令失效的几种情况 1.支付令申请受理后就同一债权债务关系提讼,或单独对担保人提讼。 2.支付令发出30日内,无法送达债务人。 3.债务人收到支付令申请前,债权人撤回申请。 4.债务人在收到支付令后15日提出的书面异议成立的,包括: (1)不符合受理条件的; (2)应当驳回申请情形的; (3)应当裁定终结督促程序情形的; (4)使人民对是否符合发出支付令条件产生合理怀疑的。 注意: 1.基层人民受理债权人依法申请支付令的案件,不受争议金额的限制。 2.债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民提出书面异议。债务人在收到支付令后,不在法定期间提出书面异议,而向其他人民的,不影响支付令的效力。债务人对债务本身没有异议,但对清偿能力、清偿期限、清偿方式等提出不同意见的, 不影响支付令的效力。06
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劳务合同到期不续签需支付赔偿金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务合同到期不续签需支付赔偿金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳务合同到期不续签,需要支付赔偿金吗
当劳务合同到期不续签时,是否支付赔偿金取决于解约原因。如用人单位单方面不续订或降低待遇导致劳动者解约,需支付经济补偿金,按服务年限计算,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。若劳动者主动提出且待遇不变,则无需支付。
49浏览 2024-06-15
劳务合同到期不续签,需支付赔偿金吗
劳务合同期满后,若用人单位未依法决定续订,劳动者继续工作将获得两倍工资补偿。劳动者主动终止雇佣关系则无法获得经济补贴或法定福利。请注意,这仅适用于合同期满后的情况,具体赔偿规定可能因地区和具体合同而异。
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劳动纠纷
劳务合同到期不续签,公司需支付赔偿金吗
在劳务合同期满未续签时,劳动者能否索偿取决于具体情况。若雇主主动不续签或采用恶意手段导致解约,须支付经济补偿金,金额按服务年限计算,不满6个月支付半个月工资,1年及以上按1个月工资。反之,若劳动者个人原因不愿续签,且单位维持原待遇,一般无需补偿。补偿金额以每年工作时间为周期,每满一年支付当月平均工资的一定比例。
34浏览 2024-06-29
劳务合同到期未续签需要支付补偿金吗
劳务合同到期后没有续签的,并不需要支付补偿金,劳务合同跟劳动合同的法律性质不同,从法律层面上来讲,劳务合同属于民事合同,根据《中华人民共和国民法典》的规定,在合同当事人协商一致的情况下,完全可以解除合同。
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劳动纠纷
劳务合同到期不续签需要需要支付赔偿金吗
滥伐林木罪立案标准如下:一、违反森林法的规定,滥伐森林或者其他林木,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)滥伐十至二十立方米以上的;(二)滥伐幼树五百至一千株以上的。
21浏览 2024-09-28
劳动合同到期,不续签,还需支付赔偿金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期,不续签,还需支付赔偿金吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签需支付补偿吗
劳动合同期满后,若用人单位愿意维持或提高原合同条件续签,但劳动者拒绝,用人单位需支付经济补偿。具体金额根据劳动者在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资作为补偿。
17浏览 2024-04-14
申请支付令的手续如下
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、由债权人申请支付令而开始有权提起支付令申请的,是依法享有债权的公民、法人及其他组织被申请人是依法负有清偿义务的债务人 二、依照《民事诉讼法》第189条和《意见》第215条的规定,支付令的申请必须具备下述条件:债权人申请给付的范围,仅限于请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存单等有价证券 2.请求给付的金钱或者有价证券已到偿付期且数额确定,并写明请求所根据的事实、证据 3.债权人没有对等给付义务,即债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,债务关系是单向的 4.支付令能够送达债务人 三、债权人申请支付令,必须向人民提交申请书根据《民事诉讼法》第189条的规定,支付令的申请书应写明下列事项: 1.申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务 2.请求给付金钱的数量,或有证价券的数量及种类,以及请求给付所根据的事实、证据 3.写明申请人与被申请人之间没有其他债务纠纷;请求人民发出支付令 四、债权人提出支付令的申请后,有管辖权的人民应按照民事诉讼法规定的申请条件,由审判员一人对申请进行审查审查的方式,是采用书面审查的方式审查的范围,包括下述事项: 1、主体资格审查. 2、请求内容的审查 3、请求的事实和证据的审查 4、支付令能否送达债务人的审查
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