劳动合同期满不续签需支付补偿吗
- 律师解析
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劳动合同期满后，如若用人单位有意保留或提高先前规定之劳动合同条件再次续签该份劳动合同，然而劳动者对此方案并不赞同，则用人单位仍需按照相关法律法规予以合理的经济补偿。
经济补偿金的具体金额将根据劳动者在本单位所积累的工作年数为准，每位员工每满一年工龄即可获得一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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