工伤6级伤残一次性赔偿多少?

关于因工致残被评定为六级的情况，所应得的赔偿项目如下：
首先，按照社会安全统筹基金的规定，进行伤残等级对应的一次性伤残津贴发放，六级伤者可获得相当于16个月本人工资的数额作为补偿；
其次，由于伤势影响，劳动者可能无法再继续从事原岗位工作，但是用人单位应灵活安排其他适合其能力和技能的职务，如确实无法再胜任现职位，则用人单位应当每月向伤者发放同等数额的伤残津贴，此例中六级伤者约等于60%的本人工资；
再次，有关医疗费用部分，请依照医院开具的各类收费凭证，确保无误后进行付款；
最后，对于与用人单位已成功解除劳动关系的伤者来讲，单位同样应该以上年度本地区普通员工人均月收入为基础，按比例支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。