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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-13
1.停工留薪期限，是指劳动者在遭受工伤或职业性疾病影响，需要暂时停止工作，并接受专业化的工伤治疗过程中所处的时间段，在此期间内，其原有的工资福利待遇将得到坚持维持。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
2.在停工留薪阶段，雇主必须将受伤劳动者视为完全出勤状态，并按照规定支付相应的待遇。
因此，停工留薪期的具体时长对劳动者能否充分享有相关待遇具有至关重要的影响。
3.在实际操作中，有关停工留薪期的具体时长的确立往往存在诸多争议。
然而，对于那些在劳动能力鉴定结果公布之后能够迅速恢复工作的劳动者来说，他们对停工留薪期的具体时长并没有太大的异议。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期怎么确定
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《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤停工留薪期如何确定？
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2024怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
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我盗窃罪拘留完后要承担哪些法律责任？
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
视案件大小而定，如果涉案数额大，还需面临刑事责任和民事退赃和赔偿责任。
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工伤在停工留薪期如何确定
暂时停止工作的职工是由于工作的原因，遭到了一些事故，受到了一些或大或小的伤，或者是因为长期干这个工作，患上的一些职业病痛，从而暂时停止了工作，并且需要进行工伤的医疗。那么，在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间，薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
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请问土地确权证上的附属面积是什么意思，想了解：土地确权证上的附属面积包括哪些类型？
[律师回复] 可以起诉要自己那份，签协议了吗？信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议
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我的父亲和母亲没有离婚的时候，父亲跟别人借了贷款，但是留的是我母亲的名字，最近好像债主把母亲起诉了。我的母亲平时打工攒的钱从个人的工资卡里又存到了亲戚的账户里，最近又把这些积蓄存到了我个人的账户内。这种情况下，这些财产归属权算是我个人的吗？算是恶意转移财产吗？如果法院强制执行会执
[律师回复] 这种行为可能会被认定为转移财产
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