在未能签署
劳动合同且遭遇
工伤事故的情形下,受害
劳动者有权请求用人单位代为申请进行工伤
鉴定程序,或者他们亦可自行申请
工伤鉴定手续。一旦被确认为
工伤案件之后,受伤者便可依法享有相应的工伤权益。若用人单位并未为其员工购买
工伤保险,那么在此种情况下,职工可以要求用人单位承担所有应由工伤保险赔付的费用。特别值得提请注意的是,在无
书面劳动合同情况下申请
工伤认定,受害劳动者须先提交有关
证据以证明自身与用人单位已然建立了事实上的
雇佣关系。《
工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照
职业病防治
法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其
直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区
劳动保障行政部门提出工伤认定申请。