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孕妇休产假工资怎么算

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最新修订 | 2024-06-23
对于产假的薪资待遇问题,各企业应根据在员工休假前的实际薪酬水平来安排支付标准。
然而,若企业已严格依照法律规定按时足额地为员工参保生育保险的情况下,就无需承担相应的产假工资责任,而可将之暂时搁置,由负责管理和运营生育保险机构的相关部门,按照该企业上一年份内全体员工的月均收入水平,给予其对应的生育津贴作为补偿。《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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孕妇休产假工资怎么算?
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。
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