怀孕期间被开除找哪解决

若女性员工在妊娠期间遭到雇主解雇，可首先向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构进行调解请求；如调解无法达成协议，则可进一步向上一级劳动争议仲裁委员会提交申诉；或者也可径直向该劳动争议仲裁委员会提出申诉；如果对于仲裁委员会所做出的裁决仍存在异议，那么可以直接向当地的人民法院递交诉讼请求。
依据相关法律法规，雇主是严禁因为女性员工处在怀孕、分娩、哺乳等特殊生理时段而降低她们的薪资待遇、予以解雇或解除与之签订的劳动或聘用合同。当女职工在孕期无法胜任原先的工作岗位时，雇主应该根据医疗机构出具的证明材料，适当减轻其工作量或者为其安排其他适合的工作任务。对于怀孕七个月及以上的女职工，雇主不得延长其工作时间或安排夜间加班，并且必须在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。如果雇主违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益，给女职工带来了实际损失，那么雇主将依法承担相应的赔偿责任；
同时，雇主及其直接负责的主管人员以及其他负有直接责任的人员，如果情节严重构成犯罪，还将面临刑事处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。