怀孕期间被开除找哪解决

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 女职工孕期遭解雇,可先向企业劳动纠纷调解机构调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申诉,或直接向法院提起诉讼。雇主不得因女职工怀孕等降低待遇、解雇或解约。孕期女职工无法胜任原工作,雇主应减轻工作量或安排其他任务。孕七个月以上不得延长工时或安排夜班,需安排适当休息时间。违反规定将承担赔偿责任,情节严重构成犯罪还将面临刑事处罚。
怀孕期间被开除找哪解决

一、怀孕期间被开除找哪解决

若女性员工在妊娠期间遭到雇主解雇,可首先向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构进行调解请求;

如调解无法达成协议,则可进一步向上一级劳动争议仲裁委员会提交申诉

或者也可径直向该劳动争议仲裁委员会提出申诉;

如果对于仲裁委员会所做出的裁决仍存在异议,那么可以直接向当地的人民法递交诉讼请求

依据相关法律法规,雇主是严禁因为女性员工处在怀孕、分娩、哺乳等特殊生理时段而降低她们的薪资待遇、予以解雇或解除与之签订的劳动或聘用合同

女职工在孕期无法胜任原先的工作岗位时,雇主应该根据医疗机构出具的证明材料,适当减轻其工作量或者为其安排其他适合的工作任务。

对于怀孕七个月及以上的女职工,雇主不得延长其工作时间或安排夜间加班,并且必须在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。

如果雇主违反了上述规定,侵犯了女职工的合法权益,给女职工带来了实际损失,那么雇主将依法承担相应的赔偿责任

同时,雇主及其直接负责的主管人员以及其他负有直接责任的人员,如果情节严重构成犯罪,还将面临刑事处罚

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间被辞退赔偿明细

关于怀孕期内遭到解雇所需赔偿的详细信息如下所示:

首先,由于劳动者在同一家公司或企业中连续服务一整年后,有权享受到以其总工作时间为基础的一月薪资作为经济补偿;

接着,如劳动者在同一家公司或企业服务超过六个月但低于一年,按其预定服务期限进行计算;

而对于服务期未达到六个月的情况,则需按劳动者实际服务时间折半计算经济补偿。

倘若怀孕员工并未违背法律规定,且并不存在任何违法违规行为,那么雇主在此期间即不得擅自解除劳动协议。

相反,针对特殊情况,雇主可以保留解除与该员工签订的劳动合同的权利,具体事宜包括以下几点:

首先,即将结束试用期、但却未被证实符合所在部门相关录用条件的员工;

其次,该员工严重违反了所在企业的相关规定和管理准则;

接着,该员工出现严重过失,甚至涉及到营私舞弊的行为,且因此给工作单位造成了严重的损失;

然后,从劳动者角度分析,他/她可能同时在多个用人机构任职,严重干扰了所在公司或企业的日常运营秩序,即便企业对此发出警告、要求其立刻改正,但员工仍旧继续进行;

最后,若因环境因素导致能源合同失去效力,同时也会引发劳动合同无效

此外,投入工作生活的劳动者也不应触碰法律红线,避免因做错事而遭受法律制裁

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“怀孕期间被开除找哪解决”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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因为怀孕了公司想方设法想开除我找各种理由无条件开除我说我早退服务态度不好其实这些事都是公司
[律师回复] 对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障,国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。  <br/>一、劳动强度和禁忌劳动的限制  <br/>1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的<br/>第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;  <br/>2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;  <br/>二、加班及夜班的限制  在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。  用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。  女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。  <br/>三、产假的规定  《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》<br/>六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。  多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第‘胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。  根据《女职工劳动保护规定》<br/>第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。  晚育(女24周岁以上生育<br/>第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。  人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工流产的,休假42天。  <br/>四、“三期”女职工孕期工资  深圳市中级人民关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见  10<br/>5、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》<br/>第五十四条规定的停工津贴确定(<br/>第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工,在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下,停工企业应按下列标准发给职工停工津贴:<br/>(一)停工在六个工作日以内(含六个工作日)的,按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工;<br/>(二)停工超过连续六个工作日以上的,从<br/>第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十,支付给职工。);产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。  <br/>五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系  <br/>1、《妇女权益保障法》<br/>第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。  <br/>2、《劳动法》<br/>第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……<br/>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。但是可以依据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;<br/>(四)被依法追究刑事责任的。  <br/>3、《劳动合同法》<br/>第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…….<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……。但是要以依据《劳动合同法》<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。  <br/>4、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。  <br/>5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定:“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。”由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。  但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
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