工厂搬迁同一个市有补偿吗

关于工厂在城市内部迁移是否需要进行补偿的问题，一般的情况是，如果只是在市区内进行迁移，通常情况下并不会产生经济方面的补偿。
然而，根据各地法规的具体要求，如果雇主选择在同一城市进行迁移，那么原有的劳动合同将会持续生效。假如员工不想跟随迁移，那么这并不影响他们获得应有的经济补偿。关于经济补偿的计算方式，它主要基于被派遣者在该单位服务的期限来确定。
具体来说，每过一整年，就会按照一个月的工资标准向被派遣者支付经济补偿；如果服务时间超过了六个月但不足一年，则将这段时间视为一年；而如果服务时间不足六个月，则只会向被派遣者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果被派遣者的月工资水平高于雇主所在地的直辖市或设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，并且支付的经济补偿年限最多不能超过十二年。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。
按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。