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合同期内被开除员工如何要求赔偿

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最新修订 | 2024-07-05
关于在合约期限之内被解雇所应获得的赔偿方法,根据现行的《劳动合同法》规定,需以劳动者于本单位服务之年限为基础,每满一周年则向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额作为补偿金;如在六个月以上但不足一周年者,那么将会按照一年进行计算补偿金;如果服务时间未达六个月,将向劳动者支付相当于半个月薪资的经济补偿。倘若公司非法解除与员工的劳动关系,那么应当按照上文所述标准的两倍予以赔偿。具体规定条款可以参考现行的《劳动合同法》第四十七条,该款项明确了经济补偿金的给付方式,依照劳动者在本公司服务的年限为准绳,每当其在本公司的服务年限增加一年,就有权利要求公司支付一个月的基本薪酬作为经济补偿;对于服务超过六个月且不足一年的劳动者来说,则会按照一年进行计算;而对于那些服务期不到六个月的劳动者,便有权要求得到半个月的基本薪酬作为经济补偿。
此外,当劳动者的月工资超出了公司注册地所在的直辖市或者设有地级市的人民政府所公布的当地上年度职工月平均工资三倍时,他们对经济补偿的要求也应该按照这个工人月平均工资三倍的额度来支付,但其享受这种福利待遇的上限不得超过十二年。
劳动法》第八十七条规定
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
合同期内被开除员工如何要求赔偿
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合同期内被开除员工如何要求赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条,合同期内解雇员工,需按员工服务年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。非法解雇则按此标准的两倍赔偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。
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被公司开除怎么要求赔偿员工
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员工试用期内被开除有补偿吗
员工若在试用期间遭辞退的话,普遍的情况是,倘若雇主能够举证说明员工并不符合其招聘标准,那么便无需向该员工支付任何形式的赔偿金。然而,若雇主未能提供充分的证据,或者辞退的原因违反了法律规定,那么这类员工可能会有权利索要相应的赔偿。
37浏览 2024-09-20
适应期内要求加班,员工不愿意加班,开除员工有赔偿吗?
[律师回复] 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。需要提醒的是, 首先,用人单位必须向职工公示工资制度; 其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。
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被开除如何要求赔偿
10w+浏览2024-07-18
员工试用期内被开除有补偿吗
试用期内,如果雇主能证明员工不符合招聘标准,一般不用支付任何形式的赔偿金。但如果雇主证据不足,或辞退原因违法,那员工可能有权索要赔偿。
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劳动纠纷
如果合同期内员工被开除会怎么样
关于劳动者在雇佣合约期间遭解雇的问题,需根据实际情况进行细致分析。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位有权依据相关法律规定解除与劳动者之间的劳动关系,并且无需向其支付任何形式的经济补偿。然而,假如用人单位未依照法律规定或无充分正当事由而非法终止与劳动者之间的劳动合同关系,则劳动者有权利要求用人单位恢复劳动关系或是向其支付相应额度的赔偿金以弥补损失。
13浏览 2024-10-10
你好!我有个朋友家孩子在家抚养孩子,现在想咨询一下女性三期内能否解除劳动合同?求有关人员帮助。
[律师回复] 女性三期,是可以解除劳动合同的,女职工在三期内,单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度,如果是严重违纪,单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41、42条综合理解,尤其是42条的第一句。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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是否要求补偿金视情况而定。试用期内,职工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工间谈恋爱被开除是否可以要求经济赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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