合同期内被开除员工如何要求赔偿

一、合同期内被开除员工如何要求赔偿

关于在合约期限之内被解雇所应获得的赔偿方法，根据现行的《劳动合同法》规定，需以劳动者于本单位服务之年限为基础，每满一周年则向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额作为补偿金；如在六个月以上但不足一周年者，那么将会按照一年进行计算补偿金；如果服务时间未达六个月，将向劳动者支付相当于半个月薪资的经济补偿。倘若公司非法解除与员工的劳动关系，那么应当按照上文所述标准的两倍予以赔偿。具体规定条款可以参考现行的《劳动合同法》第四十七条，该款项明确了经济补偿金的给付方式，依照劳动者在本公司服务的年限为准绳，每当其在本公司的服务年限增加一年，就有权利要求公司支付一个月的基本薪酬作为经济补偿；对于服务超过六个月且不足一年的劳动者来说，则会按照一年进行计算；而对于那些服务期不到六个月的劳动者，便有权要求得到半个月的基本薪酬作为经济补偿。

此外，当劳动者的月工资超出了公司注册地所在的直辖市或者设有地级市的人民政府所公布的当地上年度职工月平均工资三倍时，他们对经济补偿的要求也应该按照这个工人月平均工资三倍的额度来支付，但其享受这种福利待遇的上限不得超过十二年。

《劳动法》第八十七条规定

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同期内被辞退赔偿工资标准是怎样的

在合约有效期内被解雇，员工将依据以下三种情形获得相应补偿：

首先，若被解雇者已为公司服务满一整年，那么公司将向其支付一个月的薪酬作为赔付；

其次，若服务期限介于六个月至一年之间，则赔偿标准以一年为单位进行合理计算；

最后，若服务时间低于半年，那么根据法律规定，公司需向该员工支付半个月的薪酬以示赔偿。关于劳动法规中所涉及到的合同期限内解雇员工行为的合法性问题

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，在劳动合同存续期间辞退员工时，需依照员工服务年限支付相应补偿金。具体而言，每满一个自然年则需支付相当于一个月工资的金额；若服务年限介于六个月至一年之间，则按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月者，仅需支付半个月工资作为补偿。然而，若存在非法解雇行为，则应按照上述标准的双倍予以赔偿。此外，如员工月工资超出当地上一年度职工月平均工资三倍以上，则需按照三倍标准支付补偿金，但总计支付期限不得超过12年。