在
劳动争议仲裁过程中,若出现未能
签订劳动合同的情况,雇主方需向未签订劳工合同的员工支付两倍
工资作为
赔偿。
同时,还需对
未签订劳动合同的员工提供相应的
经济补偿。
值得注意的是,单位给予一个自然月的“宽限期”内,若因员工自身原因导致未能签署书面
劳动合同,公司有权利终止
劳动关系,且无需
支付经济补偿;
然而,若超过该期限,由于员工自身原因仍未签订书面劳动合同,公司则必须依照法律规定支付经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。