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入职一年半被辞退补偿金怎么计算

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最新修订 | 2024-07-15
劳动者被解雇之际,若其已在该岗位上尽心尽力服务长达一年半之久,便有权获取相当于两个月薪酬的经济补偿
然而,若是由于用人单位的不当行为而导致劳动者被迫离职,则其所应获赔金额将在此基础上翻番。反之,倘若劳动者因违背公司相关规定而遭受解雇,那么他们将无权得到任何形式的经济补偿,并且在某些情况下,甚至可能需要承担相应的赔偿责任
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金
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入职一年半被辞退补偿金怎么计算
劳动者服务一年半后如被解雇,有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇,赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇,则无权获得补偿,并可能需承担赔偿责任。
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20浏览 2024-04-20
你好,我最近被我刚刚一毕业就工作的公司给开除了,我在工作期间我也经常加班,我在工作的时候也是非常认真啊。那么入职半年辞退补偿金是怎么样计算的?
[律师回复] 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、所以包括试用期,从用工之日到被辞退如果超过半年,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付你两个月工资的赔偿金。 4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 5、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。还有第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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入职一年半被辞退补偿金怎么计算
劳动者服务一年半后如被解雇,有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇,赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇,则无权获得补偿,并可能需承担赔偿责任。
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职场中雇员工作半个月被解雇,是否有赔偿视解雇原因。因严重违规、损企业名誉利益、受公诉等被解雇,企业无需赔偿。企业无合法理由解雇,需赔偿,工作未满半年赔半个月工资。
31浏览 2024-10-23
入职半年多被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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入职满半年遭公司解雇,若公司无故解除,属违法,应获双倍月工资赔偿。若公司依法依规解雇,如员工不能胜任工作,应提前30天书面通知或额外支付一月工资,再给半个月工资的经济补偿。
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31浏览 2025-01-20
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30浏览 2025-03-13
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