离职签署竞业协议是否需要补偿金

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 在解除或者终止劳动合同后、地域。劳动者违反服务期约定的、法规的规定、第二项规定的情形外，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制的约定不得违反法律。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用、期限由用人单位与劳动者约定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，可以与该劳动者订立协议。对负有保密义务的劳动者。第二十一条　在试用期中、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，或者自己开业生产或者经营同类产品，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者违反竞业限制约定的。用人单位在试用期解除劳动合同的，约定服务期，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当向劳动者说明理由、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得解除劳动合同。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，不得超过二年，对其进行专业技术培训的，应当按照约定向用人单位支付违约金、从事同类业务的竞业限制期限，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

[律师回复] 可拒绝签署

[律师回复] 有签署竞业限制协议的话，可以要求公司支付补偿金

[律师回复] 可以不予以理会