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2025病退条件最新规定有哪些

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最新修订 | 2024-07-17
(一)本方案适用于公务人员、企业员工及事业单位从业者等各类人群,包括国有改革企业中已经解除了劳动合同的离职人员以及残疾人士。在这些人当中,若因疾病或非因公受伤而导致身体状况无法胜任现有的工作岗位,且个人自愿提出提前退休的申请,均可适用此方案。
(二)对于男性而言,年满五十周岁,女性则需达到四十五周岁(申请病退的年份内,以人事档案中的最早记录为准)方可申请提前退休。
然而,对于申请退职的人员来说,年龄方面并无任何限制。
(三)申请人必须满足缴纳养老保险费用(包含视同缴费部分)达十五年以上的条件(未被纳入养老保险统筹范围的机关事业单位,将按照相关规定执行)。
(四)申请人还需要提供医疗机构出具的有效医疗资料(原件或加盖公章的复印件)作为证明。
《中华人民共和国劳动合同法
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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2024最新病退条件有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与最新病退条件有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
病休条件最新规定2025
:企业正式员工因病或工伤需暂时停工治疗时,根据其在公司的工作年限和服务时间确定医疗期限,范围从三个月至二十四个月。员工可在此期间解除劳动合同并享受法定医疗福利。需满足条件:持有正规医院病假证明,申请的医疗假期符合国家劳动法规标准。
3浏览 2024-04-17
2024最新病退条件有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着最新病退条件有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
病退条件最新规定2025
病退条件:(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。
7浏览 2025-01-24
最新工资法病假规定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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病退条件最新规定2024是什么?
国家病退规定指的是,若是劳动者为企业职工,那其应丧失劳或者达到退休年龄才可退,若劳动者动能力机关事业单位职工,病退条件和企业职工相同,劳动者在病退之后和普通退休者一样按月领取生活费。
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劳动纠纷
病休条件最新规定2025年
关于病休条件的最新政策规定实施:员工在同一家公司工作未满10年或未满5年的,疾病请假期间为3个月;超过5年的员工享有6个月带薪治疗假期。企业劳动编制内员工在医疗周期内,病假薪酬、疾病救助费用及医疗福利按相关规例管理。
22浏览 2024-05-09
2024病退条件最新规定有哪些
本方案适用于公务人员、企业员工等,包括离职人员和残疾人士。因病或非因公受伤无法胜任工作且自愿提前退休者可申请。男性需满50周岁,女性需满45周岁,但退职无年龄限制。需缴纳养老保险费用15年以上。需提供有效医疗资料作为证明。
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劳动纠纷
北京病退条件最新规定2025
病退资格要求:男性满50周岁、女性满45周岁,且缴费年限不少于15年。因疾病或外部原因致残,经市级劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的员工可享病退待遇。申请者需提交申请书、正规医院病历、住院费用报销凭证及医保费用支付清单等材料。不满足条件者无法办理病退。
35浏览 2024-04-11
病退条件最新规定2024年是怎样的?
机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制等。
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劳动纠纷
企业病退条件最新规定2025
申请因病退休(职)的在职员工需满足:已办理企业职工基本养老保险并维持身份;男性满50岁,女性满45岁(退职无年龄限);缴费期限至少10年(个人账户制度后需15年);鉴定时医疗期满或病情稳定。
9浏览 2024-04-11
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