根据相关法律
法规规定,
试用期内的
法定节假日期间享有三倍薪酬待遇,这一点可以说明试用期的员工同样具备
劳动者的身份,他们也有权通过
加班而获取相应的加班收入。因此,
加班工资的计算标准应适用于所有职场中的劳动者,无论其工作履历中是否包含试用期阶段。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。