关于患病导致终止
雇佣关系时医疗
补助金支付之规定:若为职业引发疾病而
辞退员工,机构需承担相应经济
赔偿责任,
赔偿金额依据受雇员工之工作时间长度来确定,大致以一年等于一个月的标准来计算。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。