律图审稿专业委员会3轮严审

试用期提前三天提出离职三天后还要去吗

2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-07-19
试用期间若决定终止雇佣关系,需提前三天向所在公司提交书面辞呈。在此过程中,为了保证工作流程的顺畅进行以及保障个人权益,员工有责任在这三天内完成以下事项:
首先,应完整地移交工作资料和相关信息;
其次,须积极协助并配合公司完成所有离职相关手续,确保各项事务得到妥善处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期提前三天提出离职三天后还要去吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文227字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125606人选择咨询律师
3824位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期提前三天提出离职三天后还要去吗
一键咨询
  • 145****3836用户1分钟前提交了咨询
    142****0565用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****6087用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****1174用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****1715用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****1312用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****4776用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 177****8778用户1分钟前提交了咨询
    138****4726用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****0312用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****7351用户2分钟前提交了咨询
    178****3160用户1分钟前提交了咨询
    136****2318用户1分钟前提交了咨询
    153****6167用户3分钟前提交了咨询
    158****6205用户4分钟前提交了咨询
    131****1652用户3分钟前提交了咨询
    172****3452用户2分钟前提交了咨询
    172****7485用户4分钟前提交了咨询
    137****7613用户1分钟前提交了咨询
    143****3238用户1分钟前提交了咨询
    137****5152用户1分钟前提交了咨询
    158****4753用户1分钟前提交了咨询
    136****5435用户4分钟前提交了咨询
    155****4027用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****1266用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****7627用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****2322用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****6141用户1分钟前提交了咨询
    171****5546用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****1802用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****2078用户2分钟前提交了咨询
    176****3641用户3分钟前提交了咨询
    133****2302用户1分钟前提交了咨询
    142****1605用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****0546用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****6200用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****0338用户1分钟前提交了咨询
    158****1380用户1分钟前提交了咨询
    144****6115用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****5812用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****7604用户1分钟前提交了咨询
    151****7373用户2分钟前提交了咨询
    131****2436用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****7357用户1分钟前提交了咨询
    164****7552用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****4571用户1分钟前提交了咨询
    165****3433用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****0326用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****7760用户3分钟前提交了咨询
    134****4201用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****6518用户3分钟前已获取解答
沭阳152****7990用户3分钟前已获取解答
南京181****8759用户4分钟前已获取解答
试用期提前三天不让走怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期提前三天不让走怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期提前三天不让走怎样办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期提前三天不让走怎样办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期提前三天不让走如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期提前三天不让走如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期提前三天通知指工作日吗?
提前三天通知的三天并不是工作日,而是自然天数,只要满三天通知单位,就应当符合解除条件,单位就应当与员工解除劳动合同,试用期三天满了之后,如果符合录用条件,就应当被录用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7386 位律师在线,高效解决问题
试用期没有提前三天辞职怎么办
试用期辞职如果没有提前三天告知用人单位的话,那么如果因此给用人单位造成了损失的话,那么用人单位是可以要求用人单位赔偿造成的损失,并且用人单位可以保留追究法律责任的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    176****9125
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    185****4070
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    138****6322
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应