关于未签订适当
劳动合同所导致的
赔偿问题:从
雇佣关系开始之日起,如果企业未能在一个月内与员工签订正式的书面劳动合同,那么这个责任就必须由企业本身承担。
他们需要向员工支付两倍的
工资,从未
签合同满一个月之后的次日算起,直至最多支付十一个月为止。
同时,企业还需为员工签订合适的合同版本以确保合法性。
依据《中华人民共和国
劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八十二条的相关规定,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者签署书面劳动合同的,则须每月向劳动者支付双倍薪酬。
在此基础上,若用人单位违反了上述法律
法规中关于应签订
无固定期限劳动合同的规定,自应当订立该类合同时起,也须每月向劳动者支付双倍薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位不
签订劳动合同,如果自用工之日起还未超过一个月的,则不需要赔偿劳动者,只要及时
补签就可以;如果超过一个月的,则每月要向劳动者支付双倍的工资,但是至多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。