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未签劳动合同时,应如何申请赔偿

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最新修订 | 2024-07-22
关于劳动纠纷方面的事项,一般情况下并不能够直接诉至法院,而需要首先向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求、提交相关的劳动仲裁申请书以及充足的证据材料给劳动合同履行地或者是用人单位所在地区域的劳资争端仲裁委员会
遵循如下具体步骤:(1)呈交仲裁申请书;
(2)如果仲裁申请书经过审核确认满足规定条件,则劳资争端仲裁委员会将从收到该申请书之日起计,在五个工作日内决定是否予以受理或拒绝采纳该仲裁申请;
(3)在劳资争端仲裁委员会收到被申请人提交的仲裁申请书副本之后,对方应在十个工作日之内向该机构提交答辩书;
(4)在整个劳动争端仲裁过程中,除非涉及国家机密或法律另有规定外,所有审理活动需面向公众开放,进行公开审理;
(5)在整个仲裁过程中,要先行对有关劳动争议进行调节,以求得双方和解;
(6)最终,由仲裁庭对劳资争端进行裁决,并对上诉权利进行说明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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未签劳动合同且未买保险,应如何申请赔偿
1.雇佣30天后未签合同,雇主书面通知解除劳动关系无需赔偿,但须按正常工资支付剩余报酬。 2.雇主在劳动者工作超过30天未签正式合同的,需支付双倍月工资并补签补充合同。 3.故意不缴社保的雇主需赔偿劳动者相应工资,计算基于服务年限,不满一年按一年计,半年以下支付半月工资。
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如何申请劳动仲裁未签订劳动合同?
申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是:收集相关的证据证明劳动关系,再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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