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上班两年未签合同被辞退,如何补偿

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最新修订 | 2024-07-22
1、劳动合同乃是劳动力供求双方在确立劳动关系的基础上,通过书面形式明确双方各自享有的权益及应尽义务的重要契据。
劳动者在与用人单位达成正式就业合同时,必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以确保自身权益能够得到有效保障。
若因种种原因工作满两年仍未签署过任何劳动合同,那么用人单位将依法承担起支付相当于11个月薪酬的双倍金额的责任。
此外,若员工有《劳动合同法》第三十九条中规定的行为时,其将被终止劳动合同关系,但并不享有经济补偿的权利。
2、依据我国现行的法律法规要求,用人单位在符合特定条件下合法解除劳动合同时,需要按照《劳动合同法》第四十六条例定,向劳动者支付为期两个月之久的薪资作为补偿。
然而,倘若用人单位以此不正规的方式解除劳动合同,就应该依照经济补偿标准的两倍计算所得赔偿金进行支付。
值得强调的是,根据国家法律赋予劳动者相应的权利中,便包含了获取劳动报酬的资格。
其中,工资便是劳动者获得劳动报酬最基本也是最具代表性的途径。
也就是说,自劳动者开始为用人单位创造价值的那一刻起,用人单位就应该按照约定准时足额地发放工资给劳动者,绝不能有任何形式的拖欠或者克扣情况存在。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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10w+浏览2024-11-06
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[律师回复] 入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动法规定被用人单位辞退要付辞职后三个月的工资吗法律法规没有这个规定。用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,应当依据劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
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