上班一年多被公司辞退是补偿两个月工资还是一个月工资

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 在职满一年多后,因何缘由被公司解除合同,应获补偿金为两个月工资还是一个月工资? 有权享受最长两个月的赔偿费。工资赔偿将基于上一年度12个月平均工资计算。经济赔偿则根据在公司工作的实际年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿;超过6个月不满一年者,按一年计算;不满6个月者,支付半个月工资的经济补偿。
上班一年多被公司辞退是补偿两个月工资还是一个月工资

一、上班一年多被公司辞退是补偿两个月工资还是一个月工资

您有权享有长达两个月不等额的赔偿费。其中,工资赔偿金额将以上一年度的12个自然月经历月份的平均薪资为基准来进行计算。而对于经济赔偿方面,则需要按照该雇员在我们公司所服务过的实际工作年限进行计算,原则是每满一整年就要向其发放相当于一个月工资数额的补偿费用;如果服务时间超过了6个月,但未达到一年的话,即视为已经达到了一年这一期限,同样也需按照一年进行计算;而对于那些服务时间不足6个月者,将会得到等同于半个月工资数额的经济性补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、上班一天有工资吗

即便是在短暂的工作日,员工亦应获得相应的薪资待遇。若雇主与员工签订了正式的劳务合同,那么就必须按照员工所付出的实际劳动,依照双方约定的支付方式来为其实施薪酬发放。无论劳动者仅在单位度过了一天的时间,雇主都需依照合同约定如期为其结算及支付工资款项。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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