根据《中华人民共和国
劳动法》相关条例的明确规定,五月一日这一天作为
法定节假日,用人单位应当依照不低于
劳动者本人
日工资标准的三倍进行
加班薪酬的发放,且不得通过调休等其他手段替代。
此外,剩余的另外两个工作日为休息日。在此类休息日期间,若用人单位安排劳动者加班,可选择给予劳动者相应的补休时间,而无需支付额外的加班薪酬;
如若未能提供补休,则需按照不低于劳动者本人日工资标准的两倍向其支付加班薪酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天();
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。