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劳动法五一几天带薪假

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最新修订 | 2024-07-22
根据《中华人民共和国劳动法》相关条例的明确规定,五月一日这一天作为法定节假日,用人单位应当依照不低于劳动者本人日工资标准的三倍进行加班薪酬的发放,且不得通过调休等其他手段替代。
此外,剩余的另外两个工作日为休息日。在此类休息日期间,若用人单位安排劳动者加班,可选择给予劳动者相应的补休时间,而无需支付额外的加班薪酬;
如若未能提供补休,则需按照不低于劳动者本人日工资标准的两倍向其支付加班薪酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天();
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
劳动法五一几天带薪假
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五一几天有薪假
五一劳动节假期的带薪天数仅为一天,即五月一日当天。虽然从四月三十日至五月四日共放假五天,但四月二十九日(星期日)和五月七日(星期六)需正常上班。因此,实际的带薪假期仅有一天。请大家在享受假期的同时,注意工作日的安排。
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带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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五一法定带薪假是1天,即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。
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