若您已任职长达一年之久而尚未签订
劳务合同,则可向所在地区的
仲裁机关提交
申诉申请及相关资料。
然而,在此过程中务必提供确凿的
证据,以便证明您确实在该单位供职。
劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需,而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互
权利义务的重要依据和凭证。因此,即便您并无劳务合同,也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉,但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据,包括
工资单据、工服等。
根据我国现行《
劳动法》的相关规定,如
劳动者未能与雇主签署劳务合同,则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的
双倍工资。
《
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬。