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最新修订 | 2024-07-30
对于新员工入职之后，根据相关法定法规规定，必须在其正式上班后的一个月之内与其签署劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若用人单位存在某些可以理解的侥幸心态而未能及时与员工签订书面劳动协议，那么他们将不得不承受因未依法签订书面劳动合同所带来的法律后果，简单来说就是，如果用人单位从新人录用之日开始，直至满一年后仍无法与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就需要为每位劳动者每个月额外付出两倍的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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