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劳务派遣需要注意什么事项

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最新修订 | 2024-07-30

1.劳务派遣中的劳动合同签订方面,派遣单位需与被派遣员工签署劳动合同,该合同中须明确反映出被派遣员工的具体使用单位以及派遣期限、工作岗位等多项关键内容;
同时,派遣单位还需要依法与被派遣员工建立起至少为期两年且具有书面效力的劳动合同。
2.针对工资福利保障方面的特殊规定,劳务派遣员工享有与实际用人单位劳动者同等的公平待遇,也就是说,应当实现同岗同薪的原则;若处于派遣单位无任务可派指示期间,对应报酬的发放则需依照当地现行最低工资标准予以执行;
此外,派遣单位亦不得以任何理由克扣用工单位根据劳务派遣协议向被派遣员工支付的劳动报酬
3.在涉及到工伤问题的处理上,如若被派遣员工在实际用工单位因工作原因受到意外伤害,劳务派遣单位有义务依法申请进行工伤认定,而实际用人单位在应对此情况时也须积极配合派遣单位展开相关调查核实工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣人员注意事项
1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用;2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬;3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
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33浏览 2025-01-05
劳务派遣公司给了我offer,面试已经通过了,接下来签合同,请问劳务派遣合同签订有哪些注意事项?
[律师回复] 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。 2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险; 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任; 5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人; 6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式; 7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约; 8、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。 经验内容仅
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18浏览 2024-05-06
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劳务派遣需要注意什么事项
劳务派遣需注意: 1.签订明确劳动合同,包括派遣期限、工作岗位等; 2.保障劳务派遣员工与同岗位员工同等工资待遇,无任务时按最低工资标准支付; 3.员工在工作中受伤,劳务派遣单位应申请工伤认定,实际用人单位需配合调查。
40浏览 2024-03-31
劳务派遣协议注意事项是什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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签订劳务派遣合同的注意事项有:1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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