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劳务派遣需要注意什么事项

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最新修订 | 2024-07-30

1.劳务派遣中的劳动合同签订方面,派遣单位需与被派遣员工签署劳动合同,该合同中须明确反映出被派遣员工的具体使用单位以及派遣期限、工作岗位等多项关键内容;
同时,派遣单位还需要依法与被派遣员工建立起至少为期两年且具有书面效力的劳动合同。
2.针对工资福利保障方面的特殊规定,劳务派遣员工享有与实际用人单位劳动者同等的公平待遇,也就是说,应当实现同岗同薪的原则;若处于派遣单位无任务可派指示期间,对应报酬的发放则需依照当地现行最低工资标准予以执行;
此外,派遣单位亦不得以任何理由克扣用工单位根据劳务派遣协议向被派遣员工支付的劳动报酬
3.在涉及到工伤问题的处理上,如若被派遣员工在实际用工单位因工作原因受到意外伤害,劳务派遣单位有义务依法申请进行工伤认定,而实际用人单位在应对此情况时也须积极配合派遣单位展开相关调查核实工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣人员注意事项
1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用;2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬;3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。
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劳动纠纷
劳务派遣工注意事项
劳务派遣工有以下注意事项:与劳务派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同;审核劳务公司的资质;要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权;明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担;其他。
36浏览 2024-09-19
劳务派遣需要注意什么事项
10w+浏览2024-07-30
劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
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劳务派遣人员注意事项
1、在派遣时企业不得向劳务派遣工收取任何费用;2、被派遣劳动者的劳动报酬一般是同地区同酬和同工同酬;3、用工企业不得将劳务公司派遣到企业工作的劳务工再派遣到其他用人单位。
22浏览 2025-01-05
劳务派遣工注意事项
10w+浏览2023-09-13
劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
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劳动纠纷
劳务派遣需要注意什么事项
劳务派遣需注意: 1.签订明确劳动合同,包括派遣期限、工作岗位等; 2.保障劳务派遣员工与同岗位员工同等工资待遇,无任务时按最低工资标准支付; 3.员工在工作中受伤,劳务派遣单位应申请工伤认定,实际用人单位需配合调查。
18浏览 2024-03-31
你好。律师,我是一名派遣人员,我后天要签订劳务派遣合同,我想知道的是劳务派遣合同续签注意事项是什么?
[律师回复] 一、派遣人员签订劳务派遣合同的注意事项    (一)派遣内容   派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。    (二)合同期限   派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。    (三)费用问题    1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;    2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。    3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。    4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。    (四)社会保险问题   派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。    二、用人单位签订劳务派遣合同的注意事项    (一)应当审核派遣企业的资质   目前,许多职介机构开始从事派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。    (二)应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权   根据规定,用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。    (三)应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担   用人单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。    (四)应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担   有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?    (五)签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定   用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同都是没有规定派遣劳动者的服务期限。   综上可述,派遣人员签订劳务派遣合同续签注意事项一般是派遣内容、合同期限、费用问题和社保问题。
427浏览
劳务派遣工注意事项
10w+浏览2024-05-09
劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
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劳动纠纷
劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
16浏览 2024-05-06
2020劳动派遣协议签署注意事项有什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动派遣协议签署注意事项有哪些 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。 对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以,如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。 一、派遣内容 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题 1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题 劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
378浏览
劳务派遣工注意事项
10w+浏览2024-05-16
劳务派遣协议注意事项是什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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劳动纠纷
签订劳务派遣合同的注意事项有什么
签订劳务派遣合同的注意事项有:1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。
8浏览 2024-10-04
2020劳动派遣协议签署注意事项有哪些
[律师回复] 您好,关于2020劳动派遣协议签署注意事项有哪些这个问题,我的解答如下, 劳动派遣协议签署注意事项有哪些 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。 对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以,如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。 一、派遣内容 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题 1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题 劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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劳务派遣工注意事项
8.3w浏览2024-02-27
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