员工可以申请停薪留职吗

我司郑重通知以下重要事项：
1.自即日起，任何机关事业单位均不得另行新办或者延续停薪留职的相关手续。
对于原先已经办理过停薪留职手续的在职员工，必须马上回归所在单位开始正常的工作任务。
若有任何员工无法适应工作环境且不得不离开的，应提前提交书面的辞职（辞聘）申请，并严格按照相关规定完成辞职（辞聘）程序。
2.在此强调指出，随着国家公务员法的正式颁布实施，停薪留职这一政策已被彻底废止。
公务员职业具有其独特性，作为受国家委托执行法律规范与职权的执法人员，此刻无法再以停薪留职的方式继续工作。
3.关于部分国有企业仍沿用停薪留职政策的情况，我们亦作明确说明。
在这种情况下，员工只要通过向单位提出合理申请，即可在无需解除本有的劳动关系的情况下，维持现有岗位以及职务的稳定性。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。