被迫解除通知书送到就可以走了吗

[律师回复] 解除或终止劳动合同通知书 编号： 被通知人： 所属部门： 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 1 1、劳动合同到期； 1 2、员工已达退休年龄。 1 3、其它： 您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知！ (公章或负责人签字)： 年 月 日

[律师回复] 您好，贵司可以采取邮寄送达方式（以该员工在劳动合同上的住址为依据），最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》，若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存（此信件可以作为公司已经书面通知的证据）；另外，该员工是否继续照常留在企业上班如果未在规定时间按照公司规定上班，企业也可以通过员工违反公司规章制度辞退（前提是企业存在规章制度，对持续旷工情况可以辞退有规定，并且该规章制度员工知晓）；最后，也要提醒贵司，公司提出解除劳动合同，需要按照法律规定支付员工经济补偿（除非该员工存在重大过错等情况），避免因为违法解除劳动合同而被员工申请劳动仲裁。