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试用期十天被辞退怎么办

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最新修订 | 2024-07-31
如贵公司在试用期结束后认为您不具备胜任该岗位的能力而决定予以解雇,那么这种行为无疑是合法合规的,无需向您支付任何经济补偿金
然而,按照相关法律规定,在试用期期间所产生的薪酬也应当由您承担。
其次,若贵公司并未与您签署正式的劳动合同,仅将试用期纳入其中进行了单独约定,那么这样的做法显然违反了相关法规。因此,我们有理由推断此种情况下约定的试用期实际上应当被视为固定期限合同。在此期间,您有权要求获得正式员工在正式合同期内所享有的薪资待遇,而非仅仅局限于试用期的薪资标准。
劳动合同法》第三十九条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期十天被辞退怎么办
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试用期十天被辞退怎么办
若入职不满十日即遭辞退,应先了解原因。如因能力不足被解雇,公司无需支付补偿。但试用期薪酬应由公司承担。若公司未签正式合同,仅约定试用期,则违反法规,试用期应视为固定期限合同。你有权要求正式员工的薪资待遇。建议与公司沟通,必要时寻求法律援助。
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请问 试用期内辞职 工作了十几天 微信辞职 双方达成一致 老板同意辞职 过几天问工资时以我是直接离职没去公司办理手续为由要扣一半工资 我要怎么办 工作期间 说离职时 老板没有告知我要办什么手续 也没有说会被扣一半工资
[律师回复] 在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下,劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。扩展资料: 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:?(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;?(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;?(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;?(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;?(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;?(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;? (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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