试用期十天被辞退怎么办

一、试用期十天被辞退怎么办

如贵公司在试用期结束后认为您不具备胜任该岗位的能力而决定予以解雇，那么这种行为无疑是合法合规的，无需向您支付任何经济补偿金。

然而，按照相关法律规定，在试用期期间所产生的薪酬也应当由您承担。

其次，若贵公司并未与您签署正式的劳动合同，仅将试用期纳入其中进行了单独约定，那么这样的做法显然违反了相关法规。因此，我们有理由推断此种情况下约定的试用期实际上应当被视为固定期限合同。在此期间，您有权要求获得正式员工在正式合同期内所享有的薪资待遇，而非仅仅局限于试用期的薪资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期十天辞职有工资吗

在试用期内工作满十天但尚未正式入职并决定离职之员工，理应获得薪资补偿。

根据现行法规，只要员工提前三日书面告知用人单位解除劳动关系之意愿，即可合法解除劳动合同。

同时，用人单位亦须按照法定程序支付相应之薪酬福利。

若用人单位有意拖延或拒不支付劳动报酬，那么该员工有权向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或提出劳动争议仲裁申请，以维护自身权益和诉求，索回所拖欠的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期十天被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。