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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-07-31
相关法律条文清晰明确地规定道，如未签署正式的劳动合同，员工在提交离职请求时应遵守以下严格的程序要求：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，必须提前提出离职申请；
其次，员工需提前三十天向用人单位以书面形式发出通知，或者在取得用人单位同意的前提下，双方协商共同解除劳动关系。
另外，若员工未能成功与用人单位签订书面劳动合同，他们有权索取自实际建立用工关系起至合同签订之日止的双倍工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未签署劳动合同离职需要提前几天
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