实习被开除有工资吗

当在试用期间遭到解雇时，员工是有权领取相应工资的。
一旦单位发现员工在试用期内无法符合其招聘条件，他们有权将该名员工作为依法解除劳动关系处理，而以这个作为主要或唯一的原因进行解雇的话，则无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
然而，无论何种情况下，单位都必须按照相关法律法规的要求，向被解雇的员工支付其应得的工资报酬。
根据现行的劳动法规定，在试用期内，员工所获得的工资待遇不应低于其与用人单位签订的劳动合同中所约定的工资标准的80%。
同时，劳动者在试用期内的工资也不能低于所在单位同一岗位中最低档次的工资水平，或者不能低于其与用人单位签订的劳动合同中所约定的工资标准的80%，并且还需确保其工资待遇不低于当地政府规定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。