工作实习七天被开除有工资吗

[律师回复] 您好，关于工作实习七天被开除有工资吗这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，实习七天被开除有没有工资，要依据双方签订的实习协议而定，如果有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。<br/>《职业学校学生实习管理规定》<br/>第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。<br/>实习协议应包括但不限于以下内容：<br/>(一)各方基本信息;<br/>(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;<br/>(三)实习期间的食宿和休假安排;<br/>(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;<br/>(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;<br/>(六)实习考核方式;<br/>(七)违约责任;<br/>(八)其他事项。<br/>顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 您好，关于工作实习七天被开除有工资吗这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，实习七天被开除有没有工资，要依据双方签订的实习协议而定，如果有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。<br/>《职业学校学生实习管理规定》<br/>第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。<br/>实习协议应包括但不限于以下内容：<br/>(一)各方基本信息;<br/>(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;<br/>(三)实习期间的食宿和休假安排;<br/>(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;<br/>(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;<br/>(六)实习考核方式;<br/>(七)违约责任;<br/>(八)其他事项。<br/>顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 只要工作就算入工资

[律师回复] 实习生实习了七天想辞职的具体做法如下：<br/>1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>2、第三十八条&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。<br/>有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：<br/>1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。<br/>2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br/>3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。