在关于骨折的治疗过程中,若采用了内部固定处理,
劳动者停工留薪的期限将被普遍规定在至少12个月以内,然而这主要是基于伤势的状况而定的。
值得注意的是,许多省级行政区已经发布了《
工伤职工
停工留薪期分类目录》,明确规定对具体伤势进行认定,从而决定其停工留薪期限的时长。
倘若伤情较为严重或情况特殊,可适度予以延长,但是此类延长期限不得超过12个月。
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。