不提前30天辞职有什么后果

员工提出离职请求时并非必须事先提前三十日向公司通报，若涉及到试用期的环节，员工仅需提前3日内向用人单位递交书面辞呈即可生效。
另外，根据我国现行相关劳动法规的规定，部分员工如遇特殊情况则可享有即时辞职权，无需提前三十天提出申请。
然而，对于已处于正式岗位的员工而言，若未能按照法律规定提前三十天通知公司离职计划，即视为构成了违法解除劳动合同的行为。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。