没买社保没签劳动合同怎么举报

如若未与员工达成有效的劳动协议，那么雇主应当自第二个自然月份开始，向员工支付双倍的薪资作为赔偿；
此外，还需对员工的社保进行补充完善。而针对因此原因而导致员工离职的情况，更可受到经济补偿金的待遇。在双方无法协商解决问题的情况下，您可以通过递交劳动仲裁申请书的方式，以及携带自己的身份证件复印件、相应的证据材料，前往当地仲裁委员会申请仲裁立案，这个过程非常简便易懂。
值得一提的是，无论您是否与所在的单位签署了劳动合同，都可以按照相关法规，自愿地选择参与社会保险计划，履行缴纳社保的义务。这是因为根据我国法律规定，国家构建了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的多项社会保险制度，旨在保障每一位公民在遇到诸如年老、疾病、工伤、失业、生育等特殊情况时，能依法享有从国家和社会获得物质援助的权益。同样依据现行法则，中华人民共和国境内的各用人单位及其员工均具有依法缴纳社会保险费用的资格，有权查询自己的缴费记录和个人权益数据，同时也有权力请求社会保险经办机构提供有关社会保险方面的咨询服务。而对于每位公民来说，依法享受社会保险待遇是他们的权利，并且他们还有权对所在单位为他们所缴纳社保情况进行监管检查。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
劳动法有没有规定不签合同可以不买社保
单位不签订劳动合同和不缴纳社保的行为都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位不缴纳社保，社保的征收机构会责令其限期缴纳或者补足。