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新入职被降职不降薪有什么影响

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最新修订 | 2024-08-02
降低职位等级及薪酬待遇,实际上等于对契约进行修改,您有权利与公司展开协商,以解除合同的方式来寻求经济赔偿
首先需要明确的是,劳动职务以及薪酬福利乃是劳动合同中至关重要的组成部分,而职位及薪酬的调整已构成用人单位单方面修改合同主旨内容的事实。依照相关法规劳动法》的规定,可以修改合同内容的法定条件主要包括以下几个方面:
1.经与劳动者充分商议达成共识;
2.若员工在现任岗位上无法胜任,公司有权单方面调整其工作领域;
3.当员工因病治疗痊愈且无法再承担原有工作职责时,公司亦有权利单方面作出调整;
4.由于签订合同时所依赖的客观环境突然发生重大变故;
5.当女性员工怀孕,无法再承受原岗位的重体力需求时,公司也有权利单方面作出调整。
如若情形不满足上述条件,则作为劳动者个人,完全有权力拒绝接受公司提出的降薪调岗,并且要求公司继续执行原有的合同约定,否则,您有权通过劳动仲裁法律诉讼等方式来维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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新入职被降职不降薪有什么影响
降职降薪实际上是对劳动合同的修改,劳动者有权与公司协商或解除合同寻求赔偿。劳动职务和薪酬是合同关键部分,调整需符合法定条件:双方协商一致、员工不胜任、因病无法胜任、客观环境变化、怀孕女员工需求调整。不满足条件时,劳动者可拒绝并要求执行原合同,或采取仲裁、诉讼等方式维权。
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
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降职不降薪合法吗
在法律上,雇主强行降职降薪违反劳动法规,但如符合公司规定且双方协商一致,则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工,属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节,则构成非法调岗,需支付经济补偿金。
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请问网赌被转入了诈骗款怎么办
[律师回复] 被转入的钱是诈骗款,就怕涉嫌帮信罪,而网赌本身可能涉嫌赌博罪,还是对照你的情况找律师详细咨询一下,第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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降职不降薪合法吗
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