请病假用人单位不批怎么办

若遇用人单位拒不同意劳动者之病假期别，劳动者可考虑实施下列策略：
首先，建议劳动者积极与用人单位沟通协调，向相关领导或人事部门详细说明自身病情以及所需休养时间，以便能够获取用人单位的理解并获得相应批准；
其次，倘若上述协商努力宣告无效，劳动者可以考虑通过向当地劳动行政主管机关投诉，以此形式表达自身立场及诉求。或者，劳动者也有权选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，劳动仲裁机构将会对其病假申请进行相应审核并作出公正裁决；
最后，在劳动者权益遭受损害的情况下，他们亦可寻求法律援助，通过咨询律师充分了解自身权利与可能采取的维权方式；
此外，劳动者还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等对象申请调解。需特别强调的是，劳动者在申请病假时务必了解用人单位的相关规定，严格按照要求提供各类必要证明文件(例如用人单位指定之医疗机构开具的病假条、病历以及就诊票据)。唯有依法呈交具备合法资格的医疗机构所出具的病情证明，并遵循规定办理相应请假手续后，该病假申请方被视为有效。
《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，当劳动者医疗期满后，如果其仍需治疗休息，即可认定其“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，用人单位可以据此解除劳动合同。