员工给企业造成损失立案标准是怎样的

[律师回复] 对于造成损失金额立案标准这个问题，解答如下, 经侦大队立案的标准并没有一个确切的规定，因为这个其中包括了很多的罪名，所以说要依据不同罪名来确定立案标准。另外，不同省市对部分经济犯罪的立案标准规定的也是不同。最新的经济犯罪立案标准如下： 1.公司、企业或者其他单位的非国家工作人员5000元以上的，将被立案追诉。 2.公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。 3.为谋取不正当利益，给公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。 4.国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，为亲友非法牟利，应予立案追诉。　 5.低价折股、出售国有资产造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的，应予立案追诉。 法律依据： 《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (二)》的通知 第十条非国家工作人员案(刑法第一百六十三条)公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。 第十一条对非国家工作人员行贿案(刑法第一百六十四条)为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。 第十三条 为亲友非法牟利案(刑法第一百六十六条)国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，为亲友非法牟利，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉: (一)造成国家直接经济损失数额在十万元以上的; (二)使其亲友非法获利数额在二十万元以上的; (三)造成有关单位破产，停业、停产六个月以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的; (四)其他致使国家利益遭受重大损失的情形

[律师回复] 您好，针对您的员工离职前造成企业损失,企业如何追讨？问题解答如下, 一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 （一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。” 3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。 （二）、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者进行赔偿是有法可依的。 （三）、员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。 二、要求赔偿的条件： （一）、用人单位应制定规章制度； （二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； （三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。 （四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。 （五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。 三、签订离职协议为了方便举证，建议用人单位在员工离职前与其签订协议书，明确用人单位已依法制定了规章制度，及规章制度对于重大损失，重大过失等内容有明确规定，但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。转自：中小企业法律研究工作室李律师

[律师回复] 　　虽然失火造成他人财产损失的，但如果属于刑法第一百一十五条规定情形的，受害人可以依法向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国刑法》　　第一百一十五条　放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。　　过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 你好你这边目前遇到什么问题了呢？

[律师回复] 【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。 根据 十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 则按最低工资标准支付。 【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同， 可以要求单位补交社会保险 【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50% 【4】一般按照 养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8% 医疗保险：单位是8%劳动者占2% 失业险：单位占2%劳动者占1% 工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。 【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。 【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。